Les Enjeux de la Marque Employeur
La Marque Employeur : La coqueluche des Médias !
Le sujet de la Marque Employeur est dans toutes les bouches et au cœur de très nombreuses stratégies d’entreprise.
Pourquoi ?
Parce qu’elle adresse un bon nombre de situations subies par les entreprises, qui bien souvent ne savent pas quels leviers actionner afin de résoudre leur problématique.
Un petit exercice tout simple…
Vous reconnaissez-vous dans une ou plusieurs de ces 7 situations ?
- Difficultés à recruter,
- Manque de fidélisation vos collaborateurs,
Temps de formation trop long sur votre marché,
Impossibilité d’aligner vos conditions salariales et avantages sociaux sur ceux de vos concurrents,
Déficit d’engagement de la part de vos équipes,
Climat social se détériore, le turnover augmente,
Déficit d’image sur votre domaine d’activité
Non, aucune de ces situations ne me concerne
Bravo ! Vous prenez soin de votre Marque Employeur et elle vous le rend bien.
Vous pouvez certainement progresser encore sur certains aspects, découvrez nos outils !
Oui, je me reconnais dans un ou plusieurs items
Il est donc important de considérer votre Marque Employeur avec attention.
La bonne nouvelle ? Soigner votre Marque Employeur via la mise en place d’une stratégie pertinente permet d’apporter des solutions à ces nombreux enjeux ô combien stratégiques pour votre entreprise.
Les enjeux de la Marque Employeur
FIDÉLISER vos collaborateurs
ATTIRER de nouveaux talents
DÉVELOPPER votre attractivité
COMBATTRE une image négative
AUGMENTER l’engagement de vos salariés
Établir UN CLIMAT DE CONFIANCE et de sérénité
RENFORCER votre culture d’entreprise
CRÉER L’ADHÉSION à votre projet d’entreprise
Alors, tentant non ?
Les 3 dimensions de la Marque Employeur
L’identité employeur
C’est l’ADN ou encore les éléments constitutifs de l’entreprise (sa mission, ses pratiques managériales, son secteur et ses métiers, ses expertises, ses valeurs et sa culture, son cadre de travail…
L’image employeur
Il s’agit de la représentation mentale de l’entreprise qu’ont les employés et les « anciens » de l’entreprise.
La réputation employeur
Elle est la perception ou l’opinion que le public (ou un groupe de personnes) a de l’entreprise. Il y a ici une notion de collectif et de durée.
Initier une démarche Marque Employeur va donc considérer votre ADN entreprise (ce que vous êtes), et impacter la globalité de votre écosystème (perception de votre entreprise par vos collaborateurs et par l’environnement extérieur, partenaires, candidats, clients, fournisseurs etc.).
Comment pouvons-nous démarrer ensemble ?
Pour commencer, je veux lancer ma démarche seul(e)
Je souhaite participer au prochain webinar thématique
J’ai besoin d’être accompagné(e) dans ma démarche